2025 est une année de mise à niveau pour le Sauveteur Secouriste du Travail : clarifications officielles sur l’évaluation certificative, rappel des exigences de traçabilité, et actualisation des contenus au fil des recommandations secourisme publiées en 2025. Pour les TPE/PME du Bas-Rhin et du Haut-Rhin (Strasbourg, Colmar, Mulhouse), c’est le moment d’ajuster vos pratiques et votre planning MAC SST.
Rappel express : c’est quoi le SST et à quoi sert le MAC ?
Rôle du SST. Un salarié formé pour intervenir rapidement en cas d’accident ou de malaise et pour contribuer à la prévention dans l’entreprise. Le certificat SST est délivré via le réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS, valable 24 mois.
Objectif du MAC SST. Maintenir et actualiser les compétences tous les 24 mois (durée minimale 7 h), avec évaluations certificatives à nouveau réalisées.
Bénéfices entreprise.
- Réactivité en cas d’urgence.
- Réduction des conséquences AT/MP.
- Diffusion d’une culture prévention (lien avec DUERP, retours d’expérience).
À retenir
- MAC SST : tous les 24 mois, 7 h mini, évaluations à l’issue.
- Certificat délivré par le réseau INRS/Assurance Maladie.
2025 : ce qui change concrètement
1) Évaluations : exigences mieux cadrées et traçabilité renforcée.
Le référentiel de la fiche France Compétences RS5801 décrit clairement 2 épreuves certificatives (mise en situation + échange/jury), et précise que les grilles individuelles doivent être conservées par l’organisme au minimum pendant la durée de validité et présentées en cas de contrôle. Pour vous, côté HSE/RH, cela signifie : demander systématiquement ces éléments (attestations, grilles signées).
2) Contenus : actualisation liée aux recommandations 2025.
Les recommandations de réanimation/secourisme ERC/ILCOR 2025 sont publiées et diffusées en 2025 ; les organismes mettent à jour progressivement les gestes et conduites à tenir (ex. RCP, DAE, conduites en situation critique). Vérifiez que votre MAC intègre ces nouveautés.
3) Ce qui ne change pas : périodicité et durée.
La périodicité 24 mois et la durée minimale 7 h restent la norme INRS pour le MAC, avec évaluations certificatives à l’issue.
4) Lien prévention : DUERP inchangé mais contrôlable.
Rappel 2025 : mise à jour DUERP au moins annuelle à partir de 11 salariés et conservation 40 ans des versions (utile pour démontrer la cohérence entre prévention et formation SST).
Tableau comparatif — Avant 2025 / À partir de 2025
| Élément | Avant 2025 | À partir de 2025 |
|---|---|---|
| Périodicité MAC SST | 24 mois (recommandation inchangée) | 24 mois confirmé |
| Durée minimale | 7 h | 7 h |
| Évaluation certificative | Mise en situation + contrôle des compétences | 2 épreuves (mise en situation + échange/jury) |
| Traçabilité | Attestation + émargement | Grilles individuelles conservées + attestations |
| Contenus clés | Recommandations antérieures | MàJ recommandations 2025 (RCP, DAE, etc.) |
| DUERP / prévention | Obligatoire | MAJ annuelle ≥11 salariés + conservation des versions |
MAC SST : périodicité, durée, contenus
Périodicité officielle/recommandée. Le certificat SST est valable 24 mois. Un MAC SST (1 jour / 7 h mini) renouvelle la validité, sous réserve de réussite aux épreuves. INRS
Contenu type.
-
Mises en situation professionnelles réalistes (victime, dangers persistants, témoins).
-
Gestes techniques à jour (RCP, DAE, hémorragies, étouffements, malaises).
-
Actualisation des protocoles selon les publications 2025 et les guides INRS.
Checklist “documents à conserver”.
-
Attestation de réussite et certificat à jour.
-
Feuille d’émargement signée.
-
Grille(s) d’évaluation individuelle(s) (conservées par l’organisme, mais vous pouvez en demander copie/confirmation d’archivage).
Évaluation des compétences : comment être conforme en 2025
Critères/compétences évaluées. Le RS5801 liste 8 compétences (rôle dans l’organisation des secours, protéger, examiner, alerter, secourir, rôle en prévention, caractériser les risques, contribuer à la maîtrise des risques).
Modalités d’évaluation et seuil.
-
Épreuve 1 : mise en situation d’accident de travail simulée.
-
Épreuve 2 : échange avec le jury sur cadre réglementaire et prévention.
-
La certification est obtenue si toutes les compétences sont acquises selon les grilles officielles.
Erreurs fréquentes en audit (à éviter).
-
Aucune trace des grilles d’évaluation.
-
Attestations sans date ou sans mention “MAC SST”.
-
Écarts entre DUERP (risques majeurs) et scénarios pédagogiques choisis.
-
Planification MAC au-delà des 24 mois.
Obligations employeur & responsabilités
Présence de SST dans l’entreprise.
-
Obligatoire au minimum : dans chaque atelier avec travaux dangereux et sur chaque chantier de ≥ 20 travailleurs pendant > 15 jours avec travaux dangereux. Référence : art. R4224-15 du Code du travail.
-
En absence d’infirmier ou si leur nombre ne permet pas une présence permanente, l’employeur organise les premiers secours avec le médecin du travail (R4224-16). Prévoir matériel de premiers secours adapté et signalé (R4224-14).
Lien avec le DUERP.
-
L’employeur a une obligation générale de sécurité (L4121-1).
-
DUERP : mise à jour au moins chaque année à partir de 11 salariés (R4121-2) et conservation 40 ans des versions.
Risques en cas de manquement.
-
Engagement de la responsabilité civile/pénale et reconnaissance possible de faute inexcusable en cas d’accident si l’employeur ne démontre pas ses mesures de prévention/formation. (Rappel Service-Public).
Plan d’action en 30 jours : être à jour en Alsace
Semaine 1 – Cartographier.
-
Recenser équipes/postes exposés (chantiers, ateliers).
-
Vérifier effectifs et présence SST par site/équipe à Strasbourg, Colmar, Mulhouse.
Semaine 2 – Planifier.
-
Prioriser les MAC arrivant à échéance d’ici 3 mois.
-
Réserver des sessions inter-entreprises Alsace : LIEN PLANNING
-
Pour le Bas-Rhin / Haut-Rhin, envisager intra sur site pour limiter l’impact.
Semaine 3 – Standardiser l’évaluation & la traçabilité.
-
Exiger des organismes : grilles + attestations normées.
-
Mettre à jour vos modèles checklist formation et registre SST.
Semaine 4 – Tester & améliorer.
-
Organiser un exercice de simulation multi-sites.
-
Bilan à chaud + mise à jour DUERP, actions correctives.
Financements & organisation
-
OPCO : mobilisables via le plan de développement des compétences (vérifiez vos règles de prise en charge).
-
Inter vs Intra :
-
Inter (Strasbourg / Colmar / Mulhouse) = souplesse calendrier, échanges de pratiques.
-
Intra = scénarios très contextualisés à vos risques, moindre impact sur la production grâce aux roulements par demi-journée.
-
-
Astuces TPE/PME : grouper par équipes postées, caler sur creux d’activité, planifier en Alsace pour limiter les temps de trajet.
Pourquoi choisir CSI Formation (Alsace)
-
Centres inter-entreprises à Strasbourg, Colmar, Mulhouse.
-
Formateurs de terrain habilités au dispositif INRS.
-
Salles équipées (DAE, mannequins connectés) et planning régulier.
-
Intra possible partout en Bas-Rhin et Haut-Rhin, étude sur mesure des postes.
Toujours tous les 24 mois (durée mini 7 h) avec évaluations certificatives.
1 jour / 7 h minimum. Mises en situation, gestes techniques, mises à jour des recommandations 2025 (RCP, DAE…), retours d’expérience.
Au minimum : un secouriste dans chaque atelier dangereux et sur les chantiers ≥20 travailleurs >15 jours avec travaux dangereux (R4224-15). En l’absence d’infirmier, organiser les secours (R4224-16).
Deux épreuves : 1) mise en situation ; 2) échange avec jury. Réussite = toutes les compétences acquises selon grilles officielles.
Attestation/certificat, feuille d’émargement et grilles d’évaluation (l’organisme les conserve au minimum sur la durée de validité ; demandez confirmation/duplicata si besoin).