Vous devez dimensionner votre service de sécurité incendie et choisir les niveaux SSIAP adaptés ? En 2025, le bon choix dépend du type d’ERP, de sa catégorie, d’éventuels locaux à sommeil et, le cas échéant, du statut IGH. Cet article vous donne un arbre de décision, un tableau comparatif et des cas pratiques pour décider vite—et orienter vos équipes vers nos formations SSIAP 1/2/3 en Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse, Bas-Rhin, Haut-Rhin). Les points réglementaires renvoient aux textes officiels.
Rappel express : SSIAP, c’est quoi ?
- SSIAP 1 – Agent de sécurité incendie : surveillance, rondes, gestion des alarmes, première intervention, assistance à personnes.
- SSIAP 2 – Chef d’équipe : encadrement des agents, tenue de la main courante, conduite du PC sécurité, organisation des rondes, coordination des premières actions.
- SSIAP 3 – Chef de service : pilotage du service, relations avec la commission de sécurité, conformité réglementaire, gestion documentaire, coordination des travaux.
À retenir
- SSIAP = qualification réglementée sous tutelle du Ministère de l’Intérieur (arrêté du 2 mai 2005 modifié).
- 1 = agent / 2 = encadrement opérationnel / 3 = management & conformité.
Arbre de décision : quel SSIAP pour votre site ?
Étape 1 — Votre site est-il un ERP ou un IGH ?
- ERP (règlement 25/06/1980) : obligations variables selon type (M commerce, U hôpital, R enseignement, …) et catégorie (1 à 5). En présence du public, un service de sécurité incendie est requis (personnes désignées formées / agents SSIAP / sapeurs-pompiers / combinaison).
- IGH (arrêté 30/12/2011) : exigences renforcées (PC sécurité, dispositions techniques et organisationnelles spécifiques). Service SSI structurellement nécessaire.
Étape 2 — Type d’ERP & catégorie
- Type M (commerce), R (scolaire), U (hôpital/clinique), etc. La catégorie (1 à 5) et la présence de locaux à sommeil pèsent sur l’exigence d’un service et son dimensionnement (présence continue/partielle, rondes, PC…). La validation relève de la commission de sécurité/SDIS.
Étape 3 — Taille & complexité du site
- PC sécurité, horaires d’exploitation étendus, forte densité du public, multi-bâtiments, travaux réguliers, locaux à sommeil → besoin d’encadrement (SSIAP 2) et souvent d’un chef de service (SSIAP 3) pour la conformité et la relation autorités.
Étape 4 — Conclusion “profil minimal”
- Site simple (ERP cat. 4–5 sans sommeil) : agents SSIAP 1 formés + procédures.
- Site complexe/PC sécurité/horaires étendus : SSIAP 1 + SSIAP 2.
- Site très complexe / IGH / ERP majeurs ou à sommeil (type U) : SSIAP 1 + SSIAP 2 + SSIAP 3 pour piloter le service et le dialogue avec les autorités.
Tableau comparatif — SSIAP 1 vs 2 vs 3
| Critère | SSIAP 1 | SSIAP 2 | SSIAP 3 |
|---|---|---|---|
| Rôle / Missions | Surveillance, rondes, gestion des alarmes, 1re intervention, assistance à personnes. | Encadrement des agents, tenue de la main courante, conduite du PC sécurité, coordination des premières actions. | Pilotage du service, conformité réglementaire, relations commission de sécurité, gestion documentaire, suivi de travaux. |
| Position hiérarchique | Agent | Chef d’équipe | Chef de service |
| Compétences clés | Lecture SSI, rondes, moyens de secours, gestes de premiers secours. | Management de proximité, procédures, exploitation PC. | Réglementation ERP/IGH, audits, management, pilotage projets sécurité. |
| Tâches au quotidien | Rondes, levée de doute, enregistrement des événements. | Planification des rondes, briefings, supervision incidents. | Plan directeur sécurité, reporting, préparation commissions, coordination entreprises. |
| Contextes typiques | ERP simples, commerces, établissements scolaires (cat. 4–5). | Centres commerciaux, ERP multi-sites, forte affluence, PC sécurité. | Hôpitaux/clinique (locaux à sommeil), IGH, grands ensembles, réseaux multi-bâtiments. |
| Prochaine étape | → Page SSIAP 1 | → Page SSIAP 2 | → Page SSIAP 3 |
Cas pratiques (concrets & sourcés)
Cas 1 — Commerce (ERP type M)
- Contexte : galerie marchande / grand magasin (affluence, pics saisonniers).
- Organisation type : agents SSIAP 1 en exploitation + chef d’équipe SSIAP 2 pour le PC et l’encadrement ; SSIAP 3 si multi-bâtiments, travaux fréquents ou exigences fortes de coordination/rapports.
- Erreurs fréquentes : sous-dimensionnement en pics d’affluence, procédures d’évacuation non testées.
CTA : Former vos agents (SSIAP 1) → Lien SSIAP 1 — Encadrer avec SSIAP 2 → Lien SSIAP 2.
(Obligations de service en présence du public : règlement ERP.)
Cas 2 — Hôpital/clinique (ERP type U, locaux à sommeil)
- Contexte : patients dépendants, évacuation horizontale, compartimentage.
- Organisation type : présence renforcée SSIAP 1 H24, coordination SSIAP 2, pilotage SSIAP 3 (dossiers, commissions, travaux, relations autorités).
- Points critiques : formation du personnel soignant aux consignes, exercices de nuit, continuité H24.
CTA : Monter en compétence votre encadrement (SSIAP 2/3) → Lien SSIAP 2 / Lien SSIAP 3.
Cas 3 — Établissement scolaire (ERP type R)
- Contexte : flux horaires, jeunes publics, locaux spécifiques (sciences, gymnase).
- Organisation type : SSIAP 1 sur site ; SSIAP 2 si PC/événements ; SSIAP 3 pour réseau multi-établissements, projets travaux/extension.
- Erreurs fréquentes : procédures non adaptées aux journées portes ouvertes/événements sportifs.
CTA : Mettre à niveau vos équipes (SSIAP 1/2) → Lien SSIAP 1/Lien SSIAP 2.
Prérequis, recyclages & équivalences (2025)
Prérequis principaux (exemples officiels)
- SSIAP 1 : aptitude médicale, secourisme (PSC1 < 2 ans, ou SST/PSE1 en cours de validité).
- SSIAP 2 : être SSIAP 1 + 1 607 h d’activité d’agent sur les 24 derniers mois + secourisme + aptitude médicale.
- SSIAP 3 : SSIAP 2 avec 3 ans d’expérience ou diplôme niveau 4 (BAC) ; secourisme + aptitude médicale.
Recyclage & remise à niveau
- Recyclage triennal en sécurité incendie pour les personnels en exercice.
- Secourisme : recyclage tous les 2 ans.
- Si date de recyclage dépassé ou pas d’au moins 1 607 h d’activité sur 36 mois → remise à niveau avant reprise.
À retenir
- Recyclage SSIAP : 3 ans ; secourisme : 2 ans.
- 1 607 h / 36 mois : règle clé pour éviter la remise à niveau.
- Vérifiez toujours aptitude médicale et pièces justificatives.
Organisation & coûts : décider vite en PME (Alsace)
Checklist en 5 étapes
- Diagnostiquer le statut (ERP type/catégorie, IGH le cas échéant) et les contraintes (public, sommeil, horaires).
- Consulter le SDIS/commission pour valider le dimensionnement (service présentiel/PC/rondes).
- Définir les niveaux SSIAP cibles (1/2/3) et les prérequis.
- Planifier vos sessions inter/intra en Alsace (Strasbourg, Colmar, Mulhouse) : LIEN PLANNING
- Traçabilité : tenir main courante, procédures, comptes-rendus d’exercices, attestations de formation et recyclages.
À retenir en 30 s
- L’exigence de service dépend du type et de la catégorie ERP (ou IGH).
- L’encadrement SSIAP 2/3 devient vite indispensable dès qu’il y a PC, complexité ou locaux à sommeil.
- Recyclages et pièces (1607 h, secourisme, aptitude) conditionnent l’employabilité.
Oui, en présence du public, selon le type et la catégorie ERP, un service est obligatoire ; en IGH, un service structuré est requis. Le format (personnes désignées, agents SSIAP, sapeurs-pompiers) dépend du site et est validé par la commission/SDIS.
1 = agent (opérationnel terrain), 2 = chef d’équipe (encadrement/PC), 3 = chef de service (pilotage/conformité/autorités).
Prérequis : secourisme, aptitude médicale ; pour SSIAP 2 : SSIAP 1 + 1 607 h/24 mois ; pour SSIAP 3 : SSIAP 2 + 3 ans d’expérience ou diplôme niveau 4. Les volumes horaires sont fixés par l’arrêté du 2 mai 2005 et ses annexes (centre agréé).
Tous les 3 ans (sécurité incendie) + secourisme tous les 2 ans ; remise à niveau si recyclage dépassé ou < 1 607 h/36 mois d’activité.
Possible selon les textes ERP/IGH et validation en commission (dossier d’organisation, plans, moyens). Prenez contact avec le SDIS pour un cadrage local.